Die Zeit des Urlaubs ist näher gekommen und die Mitarbeiter freuen sich auf die verdiente Freizeit und neue Erlebnisse, die sie bringt. Für den Arbeitgeber und seine Lohnbuchhaltungsabteilung bedeutet es auch die Einhaltung bestimmter Regeln und Verpflichtungen, die wir im folgenden Artikel näher bringen. Der Urlaub kann als eine arbeitsfreie Zeit des Arbeitnehmers, die bezahlt wird und zur Erholung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers dient, definiert werden und steht ausschließlich zu seiner Verfügung.

Das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet drei Typen von Urlaub:

• den Urlaub für das Kalenderjahr oder seinen proportionalen Teil
• den Urlaub für die abgearbeiteten Tage,
• den zusätzlichen Urlaub.

Der häufigste Urlaub ist der Urlaub für das Kalenderjahr oder für einen Teil des Kalenderjahrs (der proportionaler Teil), falls das Arbeitsverhältnis nicht ein ganzes Jahr angedauert hat. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf einen proportionalen Teil des Urlaubs, falls er während eines ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber die Arbeit mindestens 60 Tage in einem Kalenderjahr ausgeübt hat. Der proportionale Teil stellt dann einen Zwölftel des Jahresurlaubs dar. Auf den Urlaub für die abgearbeiteten Tage hat derjenige Arbeitnehmer einen Anspruch, bei dem kein Anspruch auf den Urlaub für das Kalenderjahr oder für seinen proportionalen Teil entstanden ist, weil er die Arbeit in einem Kalenderjahr bei demselben Arbeitgeber nicht mindestens 60 Tage ausgeübt hatte. Für jede 21 abgearbeiteten Tage steht ihm ein Zwölftel des Urlaubs für ein Kalenderjahr zu.