Ani ne rok po významné úpravě režimu zdaňování zaměstnaneckých akciových a opčních plánů byl předložen další pozměňovací návrh.

Současná povinnost odložit moment zdanění se má nově stát pouze jednou z možností. Zaměstnavatel bude mít z pozice plátce daně možnost volby, jestli pro zdanění příjmů zaměstnance za nabytí podílu využije současně platný režim s odložením okamžiku zdanění anebo využije původní pravidla, platná do 31. prosince 2023. Navrhovaná volba však bude vyžadovat aktivní krok ze strany zaměstnavatele v podobě včasného oznámení zvoleného záměru do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo k nabytí podílu nebo opce. Oznamování se týká nejen akcií a opcí nabytých po účinnosti této legislativní změny, ale i všech podílů nabytých od začátku roku 2024, pro něž je v přípravě speciální přechodné ustanovení.

Návrh je momentálně ve 2. čtení a bude s největší pravděpodobností přijat. Plánovaná účinnost by měla být od 1. ledna 2025, avšak není zcela zřejmé, zda se toto přání podaří naplnit. Zaměstnavatelé tak mají do nabytí účinnosti prostor na detailní seznámení s daňovými dopady svých budoucích rozhodnutí.

Pro hladký průběh v případě volby kteréhokoliv z daňových režimů Vám nabízíme možnost zúčastnit se naší pracovněprávní snídaně, která se bude 8. ledna 2025 tématem akciových opčních plánů zabývat.

Odkaz na registraci naleznete zde: Školení Pracovněprávní snídaně – Akciové opční plány – Vzdělávání VOX