Petr Paseka | 24.10.2024
Konference k DPH přinesla přehled zásadních změn a jejich vlivu na trhDaně, účetnictví, právo a nejen to. Všechny klíčové novinky pro váš byznys.
Příští rok končí platnost dočasného ustanovení o poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v době prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Od ledna se bude v souladu s ustanovením § 192 Zákoníku práce poskytovat opět pouze v době prvních 14-ti kalendářních dnů. Poté bude zaměstnanci náležet nemocenské. Jestliže pracovní neschopnost vznikne v roce 2013 a bude trvat i v roce 2014, bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele v období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Nemocenské bude poskytováno od 22. dne trvání pracovní neschopnosti.
Počátkem října t.r. vyšlo ve Sbírce listin pod číslem 331/2013 sdělení ministerstva práce a sociálních věcí, kterým byl stanoven všeobecný vyměřovací základ a redukční hranice pro nemocenské platné v roce 2014. Tím dochází i ke změně výše náhrady mzdy. Náhrada mzdy se tak lehce zvýší (řádově o koruny).
Petr Paseka | 24.10.2024
Konference k DPH přinesla přehled zásadních změn a jejich vlivu na trhM. Sýkora Horňáková | 23.10.2024
Kde končí práva daňových subjektů a začíná kontrola státu? Konference daňový řád 2024Martina Šumavská | 22.10.2024
Finanční zájem jako odůvodnění zpracování osobních údajůJan Prošek | 22.10.2024
Diskriminace v rámci odměňování zaměstnancůM. Sýkora Horňáková | 21.10.2024
Mezinárodní spolupráce v praxi. Experti na transfer pricing z Grant Thornton se sešli v PrazeMartin Hahn | 8.10.2024
Pilíř 2 – Někteří hříšníci z EUAlice Šrámková | 8.10.2024
IFRS 18 Prezentace a zveřejnění v účetní závěrce