![](/uploads/clanky/advisory/_r/pexels-mikhail-nilov-8297478-800x533.jpg)
M. Sýkora Horňáková | 3.9.2024
Vaše první dotace aneb Jak získat finance pro váš investiční záměrDaně, účetnictví, právo a nejen to. Všechny klíčové novinky pro váš byznys.
| 16. Prosince 2016
Náhradní plnění je jedním ze způsobů, jak může zaměstnavatel splnit svou povinnost přispívat k zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců, má povinnost zaměstnávat alespoň 4% zaměstnanců se zdravotním postižením. Tuto povinnost může splnit také jinak – odběrem zboží nebo služeb od dodavatelů zaměstnávajících zdravotně postižené zaměstnance, peněžním plněním, nebo kombinací všech tří způsobů. Zjevně nejméně výhodné je pro zaměstnavatele peněžní plnění – za to nedostává žádnou protihodnotu. Proto většina zaměstnavatelů dává přednost náhradnímu plnění. Do náhradního plnění za rok 2016 lze započítat zboží či služby skutečně odebrané v tomto roce. Času tedy mnoho nezbývá.
Náhradní plnění – základní principy
Podrobnější informace k výpočtu povinného podílu přineseme v lednovém čísle našeho newsletteru.
RNDr.Jana Schloglová
daňový poradce, projektový manažer
jana.schloglova@fucik.cz