![](/uploads/clanky/_r/austin-distel-ngc5rt2hmf0-unsplash-800x526.jpg)
Vladimír Toráč | 30.7.2024
Z judikatury: přerušení časového testu pro osvobození příjmu z prodeje akciíDaně, účetnictví, právo a nejen to. Všechny klíčové novinky pro váš byznys.
Nastal-li tedy u Vás některý z případů zakládající nárok na příspěvek v rámci některého z těchto režimů, můžete požádat o tento příspěvek i za měsíce září a říjen. Stávající Režim C spočívající v prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti naproti tomu již od září není možné nadále využít.
Ministerstvo práce a sociálních věcí koncem srpna zveřejnilo návrh novely zákona o zaměstnanosti upravující nový institut podpory v případě částečné zaměstnanosti (tzv. kurzarbeit), který by měl od 1. listopadu 2020 nahradit stáva- jící program Antivirus. Cílem tohoto návrhu je zavést trvalé opatření umožňující efektivně reagovat na nepředvídatelné události nezaviněné zaměstnavatelem (ekonomická recese, pandemie, živelní události, kyberútok, nárůst nezaměstnanosti apod.) a podpořit v těchto mimořádných situacích zachování pracovních míst u zaměstnavatele.
Hlavní rozdíl oproti stávajícímu programu Antivirus spočívá v tom, že zaměstnavatel zaměstnancům za neodpracované hodiny nebude vy- plácet náhradu mzdy, ale tuto část mzdových nákladů zaměstnancům bude poskytovat přímo Úřad práce.
Podpora v době částečné zaměstnanosti bude zaměstnancům náležet pouze v případě, nastane-li některý z následujících důvodů tzv. aktivace poskytování podpory:
Podmínky pro poskytnutí podpory v době částečné zaměstnanosti jsou následující:
Výše podpory v době částečné zaměstnanosti bude činit:
Účastní-li se zaměstnanec v tomto období vybraných rekvalifikačních aktivit, bude výše podpory v daném měsíci činit 80 % průměrného výdělku. Výše podpory v době částečné zaměstnanosti však nepřesáhne 1,5násobek vyhlášené průměrné mzdy v národním hospodářství.
Podporu v době částečné zaměstnanosti poskytne zaměstnanci Úřad práce prostřednictvím jeho zaměstnavatele na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude povinen tuto podporu vyplatit za- městnancům do pěti kalendářních dnů ode dne jejího přijetí.
Návrh novely zákona musí ještě projít legislativním procesem. O schválení finální podoby kurzarbeitu, jakož i o detailním postupu podání žádosti o podporu Vás v budoucnu budeme informovat.