Pravidelný výzkum Women in business společnosti Grant Thornton, vydávaný u příležitosti Mezinárodního dne žen, vkročil do své třetí dekády. Výsledky jednadvacátého vydání reportu odhalily, že pokud nebudou přijata okamžitá opatření, rovnost pohlaví ve vrcholovém managementu středně velkých firem nebude dosažena dříve než v roce 2051.  

Navzdory stabilnímu pokroku v posledních letech ženy v současnosti zastávají pouze 34 % vedoucích pozic po celém světě, což představuje nárůst o pouhou polovinu procentního bodu oproti roku 2024. Při tomto tempu bude mladá žena, která dnes zahajuje svou kariéru, pravděpodobně čekat více než čtvrt století, než bude ve vedení středně velkých firem dosaženo genderové rovnováhy. 

„Oceňujeme středně velké podniky za jejich agilitu a inovativnost,“ říká Karitha Ericson, globální vedoucí pro rozvoj sítí, firemní kulturu a udržitelnost ve společnosti Grant Thornton International Limited. 

„Právě středně velké podniky patří k nejdynamičtější části globální ekonomiky. Jejich strategie a rozhodnutí mohou být katalyzátorem změn – a pokud se zaměří na otázku genderové rovnosti ve vrcholovém managementu, jejich úsilí může mít transformační efekt. Dosáhněte parity rychleji a všichni uvidíme její výhody - silnější ekonomiku, výkonnější podniky a spravedlivější a inkluzivnější firemní kulturu. Na jedné straně leží tlak na realizaci konkrétních opatření, ale na straně druhé se nám všem otvírají velké příležitosti. Pojďme je uchopit.” 

Nejnovější zpráva Women in Business zdůrazňuje klíčovou roli, kterou středně velké firmy hrají, protože tvoří 90 % všech podniků na světě a vytvářejí dvě třetiny pracovních míst. Důsledky nečinnosti jsou závažné – výzkum Mezinárodního měnového fondu ukazuje, že uzavření genderové propasti by jen na rozvojových trzích mohlo zvýšit HDP až o 23 %. 

Zastoupení žen ve vyšším managementu v roce 2025 podle regionů

Grant Thornton firmám proto doporučuje následující: 

1. Stanovte si ambiciózní cíle pro zastoupení žen ve vedoucích funkcích

Většina firem (63,9 %) nemá žádný cíl pro podíl žen ve vrcholovém managementu. Bez jasně definovaného cíle v této oblasti riskují zpomalení nebo zastavení svého růstu. 

2. Podporujte ženy během jejich kariéry v profesním rozvoji

Cílené mentoringové programy, profesní networking a strategie pro udržení zaměstnanců jsou osvědčenými nástroji pro podporu diverzity – přesto patří mezi nejméně využívané firemní strategie. 

Firmy, které si stanovily cíl v oblasti networkingu, dosáhly zlepšení genderové rovnováhy ve vedoucích týmech v 61,1 % případů. Firmy, které si stanovily cíle v oblasti mentoringu (50,7 %) nebo udržení zaměstnanců (50,7 %), navíc za poslední rok zaznamenaly nárůst zastoupení žen ve vedení. 

3. Vyvíjejte tlak na externí partnery k zajištění diverzity v dodavatelských řetězcích

Více než tři čtvrtiny (77,6 %) středně velkých firem uvedly, že od investorů, klientů nebo partnerů obdržely požadavek, aby prokázaly svůj závazek k genderové rozmanitosti. Průzkum ukazuje, že na tento tlak reagovala více než polovina (56,3 %) z těchto firem tím, že v posledních 12 měsících zvýšila podíl žen na vedoucích pozicích. 

„Středně velké podniky jsou hnacím motorem globální ekonomiky a jejich potenciál se naplno projeví teprve tehdy, když přijmeme rozmanité vedení,“ říká Peter Bodin, generální ředitel GTIL. „Nejde jen o rovnost – jde o odemknutí bezprecedentního hospodářského růstu. Pokud urychlíme kroky k dosažení genderové rovnováhy, neotevíráme dveře pouze ženám; vytváříme inovativnější, odolnější a dynamičtější obchodní prostředí pro budoucí generace.“ 

Poselství je jasné: jednání ve prospěch genderové rovnosti není jen otázkou spravedlnosti – je to obchodní nutnost, která má sílu transformovat ekonomiky. 

Celý report je stažení zde.