Das Oberste Gericht kam in seinem Urteil AZ. 21 Cdo 3955/2018 vom 20. Juli 2020 zu dem Schluss, dass Arbeitnehmer, die die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, unabhängig von der Region, in der die Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten, und den sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen (z.B. Wohnkosten, Transport) das gleiche Entgelt erhalten sollen.

Das bedeutet, dass ein Fahrer, der bei der Tschechischen Post in Olomouc arbeitet, Anspruch auf das gleiche Gehalt hat wie ein Fahrer, der die gleiche Arbeit bei der Tschechischen Post in Prag verrichtet.

Obwohl die Tschechische Post einwendete, dass die Arbeit eines Fahrers in Prag komplexer, verantwortungsvoller und anspruchsvoller sei als die Arbeit in Olomouc, entschied das Oberste Gericht, dass es sich um eine vergleichbare Arbeit handele.

Das Verfassungsgericht bestätigte die Entscheidung des Obersten Gerichts mit Beschluss AZ. I. ÚS 2820/20 vom 31. August 2021 und kam zu dem Schluss, dass die Berücksichtigung sozioökonomischer Lohnunterschiede in verschiedenen Regionen in erster Linie Aufgabe des Gesetzgebers und nicht der Gerichte ist und dass die geltende Gesetzgebung eindeutig ist, d.h.: „für die gleiche Arbeit haben alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers Anspruch auf den gleichen Lohn."

Bei ungleichem Entgelt haben Arbeitnehmer, die die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, Anspruch auf einen Gehaltausgleich, auch rückwirkend für die letzten 3 Jahre.

Die Gesellschaft Rovná mzda s.r.o. bot aktuellen sowie ehemaligen Mitarbeitern der Tschechischen Post kollektiv an, ihnen bei der Eintreibung ihres Lohnausgleichs zu helfen. Hunderte Mitarbeiter der Tschechischen Post machten von dem Angebot Gebrauch und führen derzeit Rechtsstreitigkeiten gegen die Tschechische Post. Die Gesellschaft Rovná mzda s.r.o. geht davon aus, dass Arbeitnehmer in den letzten 3 Jahren Anspruch auf 80 000 - 100 000  CZK haben; der Lohnausgleich kann daher die Tschechische Post auch mehrere hundert Millionen Kronen kosten.

Wie ist Ihre Lohn- und Vergütungspolitik in allen Regionen eingestellt? Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter gleich vergüten und etwaige Unterschiede so begründet haben, dass sie einer gerichtlichen Überprüfung standhalten? Im Zweifelsfall zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wir beraten Sie gerne diesbezüglich.