Testen von Arbeitnehmern

Das obligatorische Testen von Arbeitnehmern wurde in der Tschechischen Republik in mehreren Wellen eingeführt - die erste Welle wurde ab dem 3. März 2021 für Arbeitgeber mit mindestens 250 Arbeitnehmern eingeführt, danach wurde diese Pflicht schließlich auch für Arbeitgeber mit nur einem einzigen Arbeitnehmer eingeführt. Derzeit sind daher alle Arbeitgeber verpflichtet, Tests für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen, entweder durch Antigentests, die von einem Gesundheitsdienstleister durchgeführt werden, oder durch Tests, die von einem Laien durchgeführt werden können, in einer Häufigkeit von mindestens einmal pro Woche. Kein Mitarbeiter darf seinen Arbeitsplatz betreten, der innerhalb der letzten sieben Tage keinen Test mit einem negativen Ergebnis hatte.

Von dieser Verpflichtung gibt es mehrere Ausnahmen. Die Anforderung, sich testen zu lassen, gilt nicht für (i) Mitarbeiter, die von zu Hause arbeiten, wenn sie sich nicht im Büro aufhalten und mit anderen Mitarbeitern nicht interagieren, (ii) Mitarbeiter, die eine im Labor bestätigte COVID-19-Erkrankung hatten, ihre Isolationsperiode abgeschlossen haben, keine Symptome einer COVID-19-Erkrankung aufweisen und nicht mehr als 180 Tage seit ihrem ersten positiven PCR- oder Antigentest vergangen sind, und (iii) Mitarbeiter mit einer Bescheinigung über die Impfung gegen COVID-19, wenn seit der Verabreichung der ersten Impfstoffdosis im Falle eines Zwei-Dosis-Schemas mindestens 22 Tage vergangen sind und die geimpfte Person keine Symptome von COVID-19 aufweist.

Für die Durchführung des eigentlichen Tests durch einen Laien gibt es festgelegte Regeln, und der Arbeitgeber muss sowohl auf die Auswahl des Tests als auch auf die Umsetzung der Regeln achten, die mit der Methodik des Gesundheitsministeriums übereinstimmen.

Wenn ein Mitarbeiter ein positives Testergebnis hat, ist er verpflichtet, seinen Arbeitgeber zu benachrichtigen, seinen Arbeitsplatz in Richtung seines Wohnorts zu verlassen und seinen Hausarzt zu benachrichtigen, es sei denn, sein Arbeitgeber hat festgelegt, dass er den Betriebsarzt des Arbeitgebers benachrichtigen soll. Ist der Mitarbeiter nicht in der Lage, seinen eigenen Arzt oder den Betriebsarzt zu informieren, muss er einen anderen Gesundheitsdienstleister oder die zuständige Gesundheitsbehörde informieren. Der Mitarbeiter muss sich außerdem einem bestätigenden PCR-Test unterziehen. Wenn der PCR-Bestätigungstest negativ ist, kann der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Fällt auch der Bestätigungstest positiv aus, ist die Isolierung des Mitarbeiters anzuordnen. Die Mindestdauer der Isolierung beträgt zehn (10) Tage ab dem Datum der positiven Probe, und der Umfang der Isolierung wird von der zuständigen Gesundheitsbehörde festgelegt.

Was ist zu tun, wenn der Mitarbeiter den obligatorischen Test verweigert? Der Arbeitgeber darf dem ungetesteten Mitarbeiter nicht erlauben, den Arbeitsplatz zu betreten. Beide können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer von zu Hause arbeitet, Urlaub oder unbezahlten Urlaub nimmt oder den Schichtplan ändert. Wenn die Vereinbarung nicht erfolgt, handelt es sich um ein weiteres wichtiges persönliches Arbeitshindernis des Arbeitnehmers nach dem Arbeitsgesetzbuch, für das der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohnausgleich hat.

Es ist jedoch zu beachten, dass es sich in diesem Fall um eine Ordnungswidrigkeit handeln kann und dass dem Mitarbeiter eine Geldbuße nach dem Gesetz Nr. 94/2021 Sb. droht. Verstößt der Arbeitgeber gegen seine Verpflichtung zur Durchführung eines obligatorischen Tests der Arbeitnehmer, kann ihm eine Geldbuße von bis zu 500.000 CZK auferlegt werden.

Wenn die Tests nicht vor Ort durchgeführt werden, stellt die Fahrt des Mitarbeiters zur Einrichtung des Gesundheitsdienstleisters, um sich dem COVID-19-Test zu unterziehen, weder Arbeit noch Arbeitszeit oder Überstunden dar. Dies wird durch die Stellungnahme der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigt. Hierbei handelt es sich um ein entschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit, unabhängig davon, ob sich der Mitarbeiter den Tests ohne Bezug zur Arbeitsleistung oder auf Veranlassung des Arbeitgebers unterzogen hat. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnausgleich für die so versäumte Zeit, wenn der Test während der Arbeitszeit durchgeführt wird oder wenn der Test und die Fahrt zum Test während der Arbeitszeit durchgeführt werden.

Die Verpflichtung, Mitarbeiter zu testen, wird am 1. Juli 2021 aufgrund steigender Impfraten und einer allgemeinen Verbesserung der Epidemie aufgehoben.

Impfung von Mitarbeitern

Die Impfung ist für Mitarbeiter (oder andere Personen) nicht gesetzlich vorgeschrieben, so dass es keine Option ist, Mitarbeiter zur Impfung zu verpflichten. Daher ist es derzeit nicht möglich, die Impfung zur Voraussetzung für die Arbeit zu machen. Darüber hinaus könnte eine solche Anforderung auch diskriminierend in Bezug auf Mitarbeiter sein, die aufgrund ihres Gesundheitszustands nicht geimpft werden können.

Die Impfung ist bis zu einem gewissen Grad in der Lage, die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern, und stellt somit ein positives Element für Arbeitgeber dar. Der Arbeitgeber sollte daher ein Interesse daran haben, dass möglichst viele seiner Mitarbeiter (freiwillig) geimpft werden. Verschiedene Formen der Kommunikation mit den Mitarbeitern können genutzt werden, um einzelne Mitarbeiter zur Impfung zu bewegen. Dies kann auch in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft geschehen, wenn es eine bei dem Arbeitgeber gibt, um zu versuchen, Lösungen zu finden, die nicht zwingend sind und die von der großen Mehrheit der Mitarbeiter freiwillig akzeptiert werden.

Mitarbeiter können in keiner Weise dafür bestraft werden, dass sie nicht geimpft sind. Auf der anderen Seite wird zurzeit die Frage der Vorteile für geimpften Mitarbeitern diskutiert. Hier geht es vor allem um das potenzielle Risiko von Mitarbeitern, die nicht geimpft werden können, daher ist große Vorsicht geboten.